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工伤认定法律依据 需要支付护理费的情形

123发布时间:2022年6月22日 常德交通事故人身伤害律师  Tags: 工伤认定法律依据,需要支付护理费的情形

  赵义厚律师,常德交通事故人身伤害律师,现执业于湖南正泰律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

  

工伤认定法律依据

  《工伤认定办法》


  第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


  按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。


  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,计算工伤护理费是可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算的,具体还是要根据实际情况来。以上就是整理的有关工伤护理费怎么算的相关内容,希望能为您提供帮助。







需要支付护理费的情形

  1、受害人在治疗伤情期间的护理费;受害人在伤情治愈后的康复期间的护理费;受害人因残疾而永久性地丧失生活自理能力的护理费。


  2、聘请专门从事护理工作的人员的护理费;受害人的亲属或配偶进行护理的护理费;受害人雇佣的其他人进行护理的护理费。


  按照《人身损害赔偿解释》的规定,无论从事护理工作的人是谁,护理费都应当给予赔偿。受害人的亲属或配偶进行看护时,虽然表面上没有看护费用的支出,但受害人亲属或配偶的看护活动仍然具有金钱价值,此种出于亲情行为不能施惠给加害人,所以加害人也应当支付护理费。




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